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党史学习教育

坚守初心为职工谋幸福

发布时间:2022-03-21 10:03:08

不忘为职工谋幸福的初心,牢记为通钢谋发展的使命,这是通钢公司党委开展党史学习教育自始至终的坚持。“学党史关键是提醒我们,不能忘了为什么出发。”一年来,通钢公司党委始终坚持以职工为中心的思想,把学习党史同解决职工实际问题结合起来,持续推进“我为群众办实事”实践活动。

完善基层单位绩效工资分配制度、实施艰苦岗位津贴办法、年底实行双薪制,着力提升职工收入问题;持续开展“四季恒温”工作,努力实现精准帮扶、高效帮扶;领导带头深入一线调研,制定“办实事”清单,让实事有推进、有着落;抓实三支人才队伍建设,让干部职工对未来有规划、有梦想……一系列立足实际、服务职工的务实举措,让职工群众切实感受到开展党史学习教育带来的变化和实效。

提升职工幸福感是为职工办的最大实事

实事办得怎么样,职工最有发言权。“2021年,我的最大感受是幸福。我是炼焦工,工作环境比较艰苦,公司心里想着我们一线职工,给我们发艰苦岗位津贴,2021年我们的收入提高了20%。真心感谢公司领导。”焦化事业部职工邓亚东脸上洋溢着幸福的笑容。

通钢公司推出了《通化钢铁股份有限公司2021年团队绩效考核实施办法(试行)》,强化对基层单位绩效工资分配的检查与考核,确保工资支付相关制度有效执行,职工利益不受损失;制定《乐鱼网页版登录界面通钢公司艰苦岗位津贴实施办法(试行)》等,将工资增长向艰苦岗位、一线职工倾斜;年底发放双薪,每年为职工发放取暖费等,让职工的幸福感更实在、更强烈。

轧钢事业部党委坚持以服务职工群众为中心,结合2021年下半年部分产线停产的实际,秉承保证职工收入不减少就是为职工办实事的原则,主动寻找活儿源,承接运输公司更换铁路路基工作,与制造部等单位对接废钢切割工作,以此增加职工收入。炼钢事业部党委把增加职工收入作为“为职工办最大的实事”,对原本进行外包的钢渣车操作、半成品库装卸、废钢切割等多个项目深挖内部潜力,立足自己干,为职工增加收入。同时通过各类指标竞赛,激发职工干劲儿,对出色完成指标的职工进行竞赛奖励。

深入基层一线问需于职工

为群众办实事、解难题,要坚持问题导向,从群众的“急难愁盼”出发,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,切实把好事办实,把实事办好,办到职工群众心坎上。各级领导深入基层、一线通过谈心谈话、座谈研讨等方式,面对面了解职工群众的“急难愁盼”问题,建立办实事清单,坚持职工群众在哪方面感觉不幸福、不满意,公司党委就在哪方面下功夫,千方百计为职工排忧解难。

做好困难职工帮扶,一直是公司开展“我为群众办实事”的重要部分。一年来,公司工会针对职工因病致困等情况,通过爱心基金帮扶困难职工30人,帮扶金额10万余元。办理互助保障,帮助困难职工脱困、解困。每月为困难职发放米面油帮扶物资,全年发放米面油1300余套。同时,关注职工身体健康,开展“四季恒温”、健康体检、两癌筛查等实事。

坚持“真正把职工当回事”的理念,问需于职工。“我们反映食堂就餐环境问题,公司仅用12天就将我们的炼钢线食堂进行维修改造,而且还增设了超市,公司是真正把我们的难事放在心上,不仅办事效率快,而且站在我们职工的角度,更全面地帮我们解决了问题。”炼钢事业部职工于锋说。

针对职工反映的“菜品种类少”等就餐的问题,通钢公司党委会同创业服务中心、各单位认真梳理就餐难点、痛点,开启了食堂改革,增加了食堂菜品的样式;开设职工美食厅;成立食堂超市;对食堂进行维修改造;创业服务中心打造面食加工中心,增加主食品种,开展半成品加工,提高菜品质量,满足职工需求,提高职工满意度。

“去年高炉生产一直波动,我们在操作上求稳,但产量上不去,工作压力大,我们单位领导深入一线和我们唠嗑,了解我们的心态,听取我们的意见,开展了一系列形势任务教育、保铁专项行动,让我们重新树立了信心,敢于大胆操作,确保后期高炉恢复和产量稳定。”炼铁事业部职工宋继军说。

部分职工工作压力大、容易出现思想波动……通钢公司党委深化“职工接待日”工作,进一步活化工作组织方式,畅通职工表达渠道,回应职工意见诉求。同时,完善职工群众心理关爱服务工作,开展职工心理健康辅导,推进职工之家、职工心灵驿站建设。邀请中科院心理研究所全国心理援助联盟培训主管李蔚老师,通过线上、线下的方式,围绕提升职工心理健康水平举办心理健康辅导讲座。

办实事既立足眼前更立足长远

通钢公司党委坚持发展依靠职工,发展成果与职工共享的原则,办实事不仅立足眼前、解决职工“急难愁盼”的具体问题,更立足长远、提升职工能力畅通发展通道。

通钢倡导“坚持、认真、学习”的工作理念,为职工创造学习机会。采取“请进来、走出去”的培养方式,选派优秀人才到先进企业学习交流考察、现场跟班培训,以及参加国家、行业、乐鱼网页版登录界面举办的各类培训项目,培养高层次、高技术、高技能人才。“公司重视人才队伍建设,为青年人成长成才搭建平台,创造外出培训的机会,与先进对标学习,开拓视野,提升了我们的素质和能力。”参加2021年乐鱼网页版登录界面青年干部特训班的陈福杰说。

通钢公司党委把聚焦职工技能提升和成长成才作为办实事项目,通过不断提高培训质量,畅通职工发展通道,全面提升职工队伍素质和人才队伍建设水平。一方面,做好专业技能人才培养,徐凤娟被评为第二届“乐鱼网页版登录界面工匠”;依托职工创新工作室举办专题培训班;推进送课下基层活动,全面提升职工队伍素质。另一方面,抓实人才队伍建设,制定下发三支人才队伍职务评聘工作方案,指导各单位评委会开展职务评聘工作,年度新增高技术技能人才86人。抓实高技能人才队伍建设,组织开展第二十四届职业技能竞赛,选送人才参加“河钢杯”技能竞赛、乐鱼网页版登录界面技能竞赛,培养高技能人才。吉林省第一届职工职业技能竞赛1人取得第八名;乐鱼网页版登录界面职业技能竞赛5人进入前十名,3人荣获“乐鱼网页版登录界面技术能手”称号;第四届京津冀炼钢—轧钢模拟竞赛荣获企业组团体二等奖,个人一等奖2名、二等奖2名、三等奖6名;第二十四届职业技能竞赛选拔优秀技能人才112人。推进企业职业能力自主评价体系建设,畅通技能人才职业发展通道。各基层单位也结合实际开展“导师带徒”“一对一”职工互助技能提升等活动,为职工快速成长搭建平台。